Neue Perspektive der Vorsorge

Die demographische Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland zeigt einen deutlich höher werdenden Anteil älterer Menschen. Die zunehmende Lebenserwartung dehnt die Rentenbezugsdauer aus. Um dies finanzieren zu können, wurde das Renteneintrittsalter auf 67 Jahre erhöht. Jedoch können oder wollen viele Arbeitnehmer nicht so lange arbeiten und suchen zusammen mit den Arbeitgebern nach Lösungen, die Lücke bis zum Rentenbezug zu schließen.

Der Wettbewerb wiederum erfordert die permanente Weiterentwicklung der Produktivität auch im Personalbereich. Dies ist für den Arbeitgeber eine Herausforderung und mit dem zunehmenden Ansteigen des Durchschnittsalters der Beschäftigten nicht immer kompatibel.

Als Lösung werden neuerdings vermehrt Lebensarbeitszeitkonten eingesetzt. Da das bisherige Modell der Altersteilzeit mit Ablauf des Jahres 2009 ausläuft, sind diese Wertkonten die Alternative zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit.